Педагог працює на двох посадах неповний робочий час: як нараховувати доплату до мінзарплати

Згідно зі статтею 3-1 Закону України «Про оплату праці» розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Також установлено, що у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної норми праці мінімальну заробітну плату виплачують пропорційно до виконаної норми.

Цією статтею передбачено, що якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яку виплачують щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховують доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Тому до мінімальної зарплати працівників включають заробітну плату, визначену з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати), з урахуванням надбавок за вислугу років і за престижність праці, які виплачують педпрацівникам, та інших виплат, окрім визначених вище доплат, а також премій до святкових і ювілейних дат. Тобто доплата до мінімальної зарплати поглинає суми зазначених надбавок і премій.

У разі укладення додаткового трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, тобто на 0,13 ставки музичного керівника та 0,25 ставки вихователя, доплату до мінімальної зарплати виплачують пропорційно до виконаної норми праці за кожною з посад.
Розмір доплати залежить від нарахованої заробітної плати за кожною з цих посад, виходячи з розміру установленої ставки заробітної плати, надбавки за стаж педагогічної роботи, тобто за вислугу років, та інших виплат за кожною.
За умови роботи на 0,25 штатної посади музичного керівника сума зарплати з урахуванням розміру мінімальної зарплати 6700 грн має становити 1675 грн (6700 грн × 0,25 ст.), а за посадою вихователя на 0,13 ставки — 871 грн (6700 грн × 0,13 ст.). Суму доплати визначають як різницю між цією сумою і нарахованою заробітною платою за кожною з посад відповідно.