Укладаємо з працівником договір про повну матеріальну відповідальність

Повна індивідуальна матеріальна відповідальність виникає, коли роботодавець укладає з працівником відповідний письмовий договір. У ньому працівник бере на себе повну матеріальну відповідальність за забезпечення цілісності майна та інших цінностей, які роботодавець передав йому для зберігання або з іншою метою.

Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність роботодавець має право укласти з працівником, який:

• досяг 18-річного віку;
• обіймає посаду або виконує роботи, безпосередньо по­в’я­за­ні зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей, згідно із затвердженим КМУ переліком.

Однак на сьогодні в законодавстві є прогалина щодо врегулювання повної матеріальної відповідальності.

До того як ВРУ ухвалила Закон № 2215, роботодавці відповідно до Постанови № 1545 керувалися Переліком № 447. Але ВРУ «дерадянізувала» Перелік № 447.

Нового типового договору та переліку посад і робіт, що потребують повної матеріальної відповідальності працівників, КМУ ще не затвердив. Тож раджу власноруч розробити договір про повну матеріальну відповідальність і на свій розсуд встановити перелік відповідних посад і робіт. Приклад договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність — у Додатку.

Договір про повну матеріальну відповідальність укладайте в двох екземплярах. Один примірник надайте працівнику, а другий долучіть до його особової справи.

Затвердьте документ наказом, погодьте з трудовим колективом або профспілкою. Закріпіть положення договору в правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективному договорі. На підставі цих внутрішніх документів маєте право укладати договори про повну матеріальну відповідальність.

Однак, коли КМУ затвердить відповідні нормативно-правові акти, доведеться переглянути перелічені внутрішні документи зак­ладу і внести до них корективи.