Як атестувати вихователя, що виїхала за кордон і перебуває у відпустці без збереження зарплати
На ваші запитання відповідає Антоніна Клименко, начальник управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки працівників освіти і науки України
ДО ТЕМИ
Атестація педагогів: розв’язки ситуацій і відповіді на запитання
Чи можна атестувати педагога через рік після призначення на посаду
Можна скористатися нормою пункту 3 розділу ІІІ Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 09.09.2022 № 805 (далі — Положення про атестацію). За наявності обставин, що унеможливлюють діяльність педагогічних працівників, які атестуються, та перешкоджають проведенню атестації, перебіг строків проведення атестації, встановлених Положенням, припиняється і відновлюється після усунення обставин, що стали перешкодою для проведення атестації.
Пунктом 7 розділу ІІІ Положення про атестацію також передбачено, що у разі настання інших обставин, що не залежать від волі педагога та перешкоджають проходженню ним атестації, атестацію потрібно перенести за рішенням атестаційної комісії до припинення таких обставин, але не більше ніж на один рік. У такому випадку за педагогічним працівником зберігається раніше присвоєна кваліфікаційна категорія / педагогічне звання до проходження ним атестації у порядку, визначеному Положенням.
Пунктом 5 розділу ІІІ Положення про атестацію передбачено, що педагогічний працівник, який атестується, може подати до атестаційної комісії документи в паперовій або електронній формі. Пунктом 8 розділу ІІІ Положення про атестацію передбачено, що атестаційна комісія може запросити педагогічного працівника на засідання, якщо виникнуть до нього питання, зокрема пов’язані з поданими ним документами.
Пунктом 9 розділу ІІІ Положення про атестацію передбачено, що педагогічний працівник може бути присутнім на засіданні атестаційної комісії під час розгляду питань, що стосуються його атестації, зокрема в режимі відеоконференцзв’язку.
Тобто участь педагогічного працівника під час засідання атестаційної комісії не є обов’язковою. Перенести термін атестації можна за наявності певного прохання працівника, що засвідчується заявою.
Відпустка без збереження заробітної плати на тривалий строк дозволена пунктом 3 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, якою передбачено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки».
