забезпечуємо психологічний комфорт
спілкування в колективі
Розв’язувати конфлікти на роботі допоможе ненасильницьке спілкування
Якщо маєте конфліктного колегу
- не поспішайте звільняти працівника
- почніть працювати з причиною конфлікту
- покажіть ефективніший спосіб отримати бажане
- пропрацюйте всі три аспекти ненасильницького спілкування
- навчіться завершувати розмову проханням, а не вимогою
- обговорюйте ситуацію, що склалася
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
