взаємодіємо з громадськістю
Чи погоджувати з профспілкою розмір премії працівників
Чи може директор закладу освіти прийняти рішення про збільшення чи зменшення розміру премії працівника, зокрема, якщо працівник припустився порушення, чи потрібно це рішення погоджувати з профспілкою? Чи потрібно погоджувати наказ про преміювання працівників з профспілкою, якщо вона погодила Положення про преміювання і наказ відповідає положенню? Відповіді — у статті
Експерт роз’яснює, що директор закладу освіти має погоджувати з профспілковою Положення про преміювання та розмір премій конкретних працівників, щоб не порушити трудове законодавство й не отримати штраф.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
