організовуємо роботу з кадрами
працівник — волонтер
Працівник займається волонтерством: чи звільняти від основних обов’язків із збереженням зарплати
З листа до редакції: «Працівник займається волонтерством і вимагає звільнити його від виконання обовʼязків за основним місцем роботи із збереженням заробітної плати. Як мені як керівнику закладу освіти розвʼязати це питання?». Відповідь у статті
Дізнаєтеся, чи маєте право за власною ініціативою звільнити працівника від виконання його обовʼязків за основним місцем роботи у зв’язку з тим, що він надає волонтерську допомогу.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
