розв’язуємо господарські питання
штатний розпис
Як прийняти на роботу підсобного працівника й не порушити штатних нормативів
З листа до редакції: «Підсобного робітника у березні прийняли на роботу на 0,5 ставки згідно з типовим штатним розписом на три групи. З вересня у закладі функціонує чотири групи. Підсобний робітник вимагає, щоб його довантажили згідно із штатним розписом на ставку. Я вважаю, що немає потреби, тому 0,5 ставки залишається вакансією. Чи правильні мої дії?» Відповідь — у статті
Експерт роз’яснює, що при затвердженні штатних розписів органи управління освіти і науки та керівники закладів дошкільної освіти мають обов’язково враховувати Типові штатні нормативи, затверджені наказом МОН.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
