організовуємо роботу з кадрами
Ефективна кадрова політика й проактивне управління: як ми до цього прийшли в нашому закладі освіти
Зміни в управлінській діяльності дають можливість кожному закладу дошкільної освіти, зокрема приватному, зайняти своє місце на ринку освітніх послуг, поліпшити якість освіти. Але що саме змінювати? Може, кадрову політику закладу? Саме її в межах реалізації стратегії розвитку закладу і взялася вдосконалювати лауреатка Всеукраїнського конкурсу «Директор 2020: краща практика» Оксана Головата. Яким був шлях змін?
«Використовуючи інноваційні методи управлінської діяльності, мені вдалося сформувати корпоративну культуру нашого закладу», — розповідає директор, яка взялася змінювати кадрову політику закладу. Фасилітативне управління, коучинг, мотивація... Як за допомогою цих інструменів вдалося досягти результату?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
