підвищуємо майстерність
Немає злого, щоб на добре не вийшло, або Як пандемія «оздоровила» наради
Освітяни діляться досвідом
- як змінили звичний формат нарад
- чому ці зміни — на краще
Наради з працівниками не повинні «з’їдати» цінний час, який можна було би витратити на планування роботи, самоосвіту. Як ефективно проводити їх за дистанційного формату роботи? Декілька порад від американських колег — у статті
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
