організовуємо роботу з кадрами
Як звільнити з роботи за сумісництвом працівника з інвалідністю
Марія Іванівна працює вихователем-методистом за основним місцем роботи та діловодом за сумісництвом. Нещодавно їй встановили інвалідність. Директор Петро Максимович помітив, що Марія Іванівна не може впоратися з роботою діловода. Чи можна звільнити її з роботи за сумісництвом? Як це зробити правильно?
Дізнайтеся три способи, як звільнити з роботи за сумісництвом працівника, якому встановили інвалідність.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
