організовуємо роботу з кадрами
Як відпустити працівника з роботи на кілька годин: законне рішення
ДІЗНАЙТЕСЯ ПРО ВІДПРОШУВАННЯ З РОБОТИ
- чому неприйнятний усний дозвіл
- які є законні підстави відпустити
- кому не можна відмовляти
- як документувати відсутність
Час від часу перед працівниками постає потреба прийти пізніше або відлучитися з роботи на кілька годин. Збори у школі, візит до лікаря — особистих обставин безліч. Зі своїми клопотами працівники приходять до керівників і просять «відпустити». Йти назустріч треба, але законним шляхом. Усного дозволу недостатньо. Правильні рішення зі зразками документів — у статті.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
