організовуємо роботу з кадрами
звільнення
«Лагідне звільнення» працівників: що це за підхід і чому використовую його
Як би ретельно не добирали працівників, але трапляються випадки, коли або хтось із них вирішує звільнитися, або ви приймаєте рішення когось звільнити. Як завершити трудові відносини на позитивній ноті? Вихід знайшла директор гімназії. Вона практикує «лагідне звільнення». Цей підхід може стати у пригоді й вам
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
